Bureau-achtergrond
Stephen E. Querido verzorgt vanaf 1992 als zelfstandig bedrijfsopleider training in sociale- en communicatieve vaardigheden. Tot aan 2000 heette zijn praktijk simpelweg Training & Consult . Al snel ging hij ook teambuilding, counseling en coaching aanbieden.
Als Querido Counseling & Development ging Stephen zich toeleggen op het ontwerpen en uitvoeren van programma's voor management ontwikkeling. Sinds 2010 ligt zijn focus op begeleiding van veranderingsprocessen bij individuen, groepen en organisaties, waarbij de naam Querido Change Management zijn werkveld beter dekt.
Stephen hij combineert methoden en technieken uit verschillende disciplines. Hij heeft een formele opleidingsachtergrond in Algemene Letteren (specialisatie: kunstgeschiedenis), Sociale Psychologie (specialisatie: interventies in organisaties), Counseling en Bedrijfskunde.
Querido Change Management is opgezet als netwerkbureau; Stephen werkt thematisch samen met Frank van der Kroon, en andere zelfstandig gevestigde collegae (opleiders, counselors, en andere ervaringsdeskundigen).
Frank van der Kroon heeft na zijn studie aan de TU Delft (1989) verschillende managementfuncties in de telecommunicatie-industrie bekleed. Tijdens zijn MBA-studie (1998) maakt hij kennis met de Theory of Constraints. Daar waar hij door zijn MBA begreep waarom het in organisaties gaat zoals het gaat, liet die theorie hem zien hoe het eigenlijk zou moeten gaan.
De eerste keren dat hij de concepten uit de theorie toepaste leerden hem nog iets anders fundamenteels: verandering wordt uiteindelijk bewerkstelligd door de mensen die werkzaam zijn in de organisatie. Als die een gezamenlijk doel hebben, en overeenstemming hoe dat doel bereikt zou moeten worden, kunnen bergen worden verzet. En daar ligt nu Franks passie: mensen met een nieuwe blik naar hun organisatie laten kijken, om ze dan te laten ontdekken wat mogelijk is.
Frank van der Kroon en Stephen Querido werken sinds 2010 samen.